目前濟南辦公家具越來越多了，很多設(shè)師在設(shè)計濟南辦公家具的時候，都考慮到了設(shè)計員工的私密度問題。接下來我們就來看看濟南辦公家具中是如何平衡私密性和開放性的問題的吧。

　　在開放式辦公家具中，當(dāng)員工被周遭打擾分心，很難集中精力時，員工在意識與情感方面就會產(chǎn)生消極，壓力增加，從而影響到工作。當(dāng)員工無法專注工作時，他們與他人互動協(xié)作的欲望也就會隨之減少。從這一研究結(jié)論來看，增加交互于協(xié)作的動力其實是來自于專注的能力。

　　此外，新的研究表明，擁擠的工作場所和較低隱私水平的環(huán)境，會導(dǎo)致防御行為和緊張的工作場所關(guān)系。同時研究也提到，令人愉悅的辦公家具對于員工壓力、消極情緒的恢復(fù)有很好的效益。具有美學(xué)，令人愉悅的工作場所有助于內(nèi)部建立信任關(guān)系。

　　如果，今天我們希望支持員工更有效的工作。那么，我們需要要摒棄“一種方式適應(yīng)需求”的傳統(tǒng)想法;而是要依據(jù)對于工作內(nèi)容、方式、行為的不同，提供各種不同的辦公家具選項。很多企業(yè)大搞開放與協(xié)作，實則是進入到一個對開發(fā)空間的誤區(qū)。

　　對于辦公規(guī)劃的從業(yè)者來說，如何在項目中平衡協(xié)作與專注。你需要理解公司不同工作的類型與內(nèi)容，并做到整體思考，才可以做到改善辦公家具，提升辦公效益。

　　濟南辦公家具在開放性和私密性上，根據(jù)企業(yè)的不同和工作的不同也會有不同的側(cè)重和參考，但我們可以了解到的是主要的還是辦公場所是否能夠令人愉悅，一個良好的辦公氛圍對于一個企業(yè)來說才是至關(guān)重要的。

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